07年5月人力資源管理師試題(六)

　$lesson$　111、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()

　　(A)鼓勵別人改進想法(B)依靠個人的冷靜思考(C)思想愈激進愈開放愈好

　　(D)強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量(E)任何時候都不批評別人的想法

　　112、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在()。

　　(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用(B)是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具(C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　(D)能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性(E)是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　113、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括()

　　(A)簡潔性原則(B)明確性原則(C)針對性原則(D)科學(xué)性原則(E)經(jīng)濟性原則

　　114、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為()。

　　(A)企業(yè)薪酬調(diào)查(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查(C)行業(yè)薪酬調(diào)查(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查(E)政府薪酬調(diào)查

　　115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù)。

　　(A)績效管理制度的調(diào)整(B)薪酬晉升政策的調(diào)整(C)整體薪酬水平調(diào)整

　　(D)崗位薪酬水平的調(diào)整(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有()。

　　(A)數(shù)據(jù)排列法(B)頻率分析法(C)回歸分析法(D)離散分析法(E)圖表分析法

　　117、崗位工資制的特點主要有()。

　　(A)根據(jù)業(yè)績支付工資(B)客觀性較強(C)以崗位分析為基礎(chǔ)(D)對崗不對人(E)根據(jù)崗位支付工資

　　118、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是()。

　　(A)有利于工作績效促進(B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)(C)有利于工作崗位變動

　　(D)能引導(dǎo)員工自我提高(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　119、企業(yè)工資制度的類型主要包括()。

　　(A)固定工資制(B)組合工資制(C)績效工資制(D)崗位工資制(E)技能工資制

　　120、關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是()。

　　(A)勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一(B)勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　(C)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系主體之一(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

　　121、勞動者派遣機構(gòu)()。

　　(A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件(C)是受派遣勞動者的形式用人單位

　　(D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

　　122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為()。

　　(A)權(quán)利爭議(B)利益爭議(C)個別爭議(D)集體爭議(E)團體爭議

　　123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是()。

　　(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則(B)只需符合企業(yè)的需求(C)應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

　　(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況(E)應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

　　124、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括()。

　　(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系(B)工作時間合理組織(C)不同工種、工藝階段合理組織

　　(D)工作場地供應(yīng)服務(wù)(E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織

　　125、勞動爭議仲裁的基本原則包括()。

　　(A)合議原則(B)強制原則(C)一次裁決原則(D)回避原則(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則

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