06年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　106、用人單位聘用外國(guó)人除了要滿(mǎn)足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿(mǎn)足的條件是( )/

　　(A)無(wú)犯罪紀(jì)律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專(zhuān)業(yè)技能

　　(D)年滿(mǎn)18周歲，身體健康 (E)持有有效護(hù)照

　　107、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度包括( )等內(nèi)容。

　　(A)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) (B)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式和方法 (C)獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明

　　(D)制度的執(zhí)行組織和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通過(guò)員工自我表現(xiàn)評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模擬 (B)志向和興趣調(diào)查(C)價(jià)值觀調(diào)查 (D)職業(yè)能力傾向測(cè)試 (E)24小時(shí)日記

　　109、良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備( )特性。

　　(A)可行性 (B)適時(shí)性 (C)適應(yīng)性 (D)變動(dòng)性 (E)持續(xù)性

　　110、收集員工發(fā)展信息的途徑有( )。

　　(A)同事評(píng)價(jià) (B)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) (C)客戶(hù)評(píng)價(jià) (D)員工業(yè)績(jī)考核 (E)員工自我評(píng)價(jià)

　　111、不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)認(rèn)得評(píng)價(jià)結(jié)果基本相同，表明此項(xiàng)考評(píng)方法的( )較高。

　　(A)穩(wěn)定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)準(zhǔn)確性

　　112、從績(jī)效的多維性看，一名銷(xiāo)售人員的績(jī)效應(yīng)從( )等方面考評(píng)。

　　(A)生產(chǎn)量 (B)客戶(hù)投訴率 (C)銷(xiāo)售量 (D)原材料消耗率 (E)銷(xiāo)售費(fèi)用

　　113、效果主導(dǎo)型考評(píng)具有( )的缺點(diǎn)。

　　(A)短期性 (B)不注重過(guò)程 (C)表現(xiàn)性 (D)不注重結(jié)果 (E)不易操作

　　114、合理的工資總額可以用( )的方法來(lái)推算。

　　(A)損益表 (B)工資總額與銷(xiāo)售額(C)資產(chǎn)負(fù)債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點(diǎn)

　　115、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括( )。

　　(A)工資總額 (B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 (C)平均工資

　　(D)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 (E)每百元工資利潤(rùn)率

　　116、社會(huì)優(yōu)撫是我過(guò)社會(huì)保障體系的有效組成部分，它主要包括( )等方面。

　　(A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶(hù)撫恤

　　117、對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)經(jīng)常使用的方法有( )

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法 (E)崗位描述法

　　118、關(guān)于崗位分類(lèi)法，正確的描述是( )。

　　(A)操作簡(jiǎn)單明了 (B)成本相對(duì)較高( C)對(duì)精度要求高

　　(D)劃分類(lèi)別是關(guān)鍵 (E)適用大企業(yè)管理崗位

　　119、薪酬管理制度貫切實(shí)施的難點(diǎn)在于( )。

　　(A)薪酬調(diào)整 (B)建立有效的激勵(lì)機(jī)制(C)薪酬總水平的控制

　　(D)建立員工績(jī)效管理體系 (E)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)算方式

　　120、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：( )。

　　(A)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

　　(C)法院判決、載定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi) (D)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用

　　(E)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　121、勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，約束( )

　　(A)全體勞動(dòng)者 (B)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén) (C)行業(yè)主管部門(mén)

　　(D)企業(yè)的各組成部分 (E)企業(yè)各行政職能部門(mén)

　　122、勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，如( )等體現(xiàn)

　　勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù)

　　(A)勞動(dòng)給付 (B)勞動(dòng)報(bào)酬 (C)保險(xiǎn)福利 (D)勞動(dòng)紀(jì)律 (E)安全衛(wèi)生

　　123、勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容一般為( )

　　(A)保密事項(xiàng) (B)培訓(xùn) (C)試用期限 (D)勞動(dòng)合同的期限 (E)勞動(dòng)保護(hù)

　　124、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括( )

　　(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協(xié)商一致 (D)內(nèi)容合法

　　(E)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則

　　125、( )是描述型調(diào)查問(wèn)卷的方法。

　　(A)選擇法(B)確定提問(wèn)法(C)正誤法 (D)不定性提問(wèn)法 (E)序數(shù)表示法

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