答疑精選：2019上半年北京四級人力資源師合格標準是什么
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2019上半年北京四級人力資源管理師考試成績已公布，那么，北京四級人力資源管理師的合格標準是什么呢?
根據(jù)歷年北京人力資源管理師考試合格標準得知，各科為60分/科。四級人力資源管理師的合格標準也是60分/科。不想錯過北京四級人力資源師考試時間等相關(guān)信息，可以申請 免費預約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~
合格標準
考試卷面分值100分，60分為及格。一級、二級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。
【延伸閱讀】人力資源管理師四級證書有用嗎?
2019下半年人力資源管理師考試尚未開始報名，對于新報考的考生來說，都會問人力資源四級證書有用嗎，這是眾多考生普遍關(guān)注的問題，下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來整理一下：
人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業(yè)標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。
隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統(tǒng)學習了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。
那么，報考人力資源管理師四級有用嗎?當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學習人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰(zhàn)老師的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構(gòu)很重要。
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