2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題十五(1)

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1 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人

2 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)?　　A　)

A.企業(yè)的一切工作靠人　　B.人是軟件　 C.人有感情 D.人是世界的主人

3 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)　　B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)　C.非生產(chǎn)非效益部門　　　　D.生產(chǎn)與效益部門

4 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是(　A　)

A.以事為中心　　B.把人力當(dāng)成資本C.對人進(jìn)行開發(fā)管理　D.以人為本

5 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會責(zé)任感

6 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵(lì)

C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

7 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

A.價(jià)值的有效性　B.能動(dòng)性 C.時(shí)效性　　　　D.再生性

8 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

A.競爭機(jī)制　　　B.敬業(yè)精神C.團(tuán)隊(duì)精神　　　　D.團(tuán)隊(duì)化

9 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

A.投資增值原理　　B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

10 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

A.決策層　　B.操作層　　C.管理層　　D.執(zhí)行層

11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

A.互補(bǔ)合力原理　B.投資增值原理 C.個(gè)體差異原理　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是(　A　)

A.工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼 D.超時(shí)獎(jiǎng)

13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

A.貨幣工資　　　B.名義工資　C.實(shí)際工資　　　D.實(shí)物工資

14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指(　B　)

A. 社會要求提供的福利　B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

A.責(zé)任大小 B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)技能水平

16 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

A.技術(shù)等級工等制　　B.職務(wù)等級工資制C.結(jié)構(gòu)工資制　　D.崗位技能工資制

17 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資

18 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

A.成本補(bǔ)償原則　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

A. 有效勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

20 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》　　B.《勞動(dòng)法》 C.《失業(yè)保障條例》　　D.《勞動(dòng)保障條例》