2018年11月三級人力資源管理師階段練習(xí)題十五(2)
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21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( B )
A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小
22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任程度 B.勞動強(qiáng)度C.勞動條件 D.勞動技能水平
23 單項選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于( B )
A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資
24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。
A.需要律 B.浮動律C.貢獻(xiàn)律 D.平均律 A
25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于( A )
A.計時工資 B.計件工資C.獎金 D.津貼
26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即( C )
A.有限計件工資 B.金額計件工資C.超額計件工資 D.間接計件工資
27 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即( B )
A.人員福利 B.安全生產(chǎn)技術(shù)C.勞動衛(wèi)生 D.專業(yè)技術(shù)
28 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( D )
A.健康和福利 B.福利和安全C.福利和衛(wèi)生 D.安全和健康
29 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自( B )。
A.稅前利潤 B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金C.成本 D.管理費(fèi)用
30 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要 B.安全需要C.尊重需要 D.社交需要
31 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A )
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害D.勞動安排不合理的傷害
32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護(hù)意識 D.保障勞動者權(quán)益
33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的( )
A.公共福利 B.個人福利C.有償假期 D.生活福利 B
34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )
A.養(yǎng)老金 B.儲蓄C.辭退金 D.交通費(fèi) B
35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( )
A.病假 B.事假 C.公休 D.節(jié)日假 C
36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是( )
A.傷殘保險 B.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險 D
37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種( )
A.公共福利 B.獎金的另一種形式C.個人福利 D.困難補(bǔ)助 C
38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜恕 .美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫 C
39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 D
40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( )
A.勒溫 B.中松義郎C.卡茲 D.庫克 C
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