2018年11月二級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題二(2)
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單選題
1、以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯誤的是 ()。
A、它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B、它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C、它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D、它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果
答案： C
2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡計分卡的指標構(gòu)成不包括 ()。
A、企業(yè)戰(zhàn)略指標
B、財務(wù)指標
C、內(nèi)部運營指標
D、客戶指標
答案： A
4、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括 ()。
A、集中趨勢分析
B、綜合分析
C、離散趨勢分析
D、相關(guān)分析
答案： B
5、面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于 ()。
A、第一印象
B、對比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力
答案： A
6、以 ()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。
A、成果
B、工作
C、關(guān)系
D、人員
答案： A
7、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為 ()。
A、標準值
B、固定值
C、浮動值
D、基本值
答案： C
8、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。
A、正式評估
B、非正式評估
C、建設(shè)性評估
D、總結(jié)性評估
答案： B
9、()主要用于營銷人員的工資支付。
A、計件工資制
B、提成工資制
C、浮動工資制
D、績效工資制
答案： B
10、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取 ()。
A、增大數(shù)量戰(zhàn)略
B、擴大區(qū)域戰(zhàn)略
C、縱向整合戰(zhàn)略
D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略
答案： C
11、語言表達能力屬于( )。
A、行為過程型的績效考評指標
B、品質(zhì)特征型的績效考評指標
C、工作結(jié)果型的績效考評指標
D、工作方式型的績效考評指標
答案：B
12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。
A、人力資源的需求預(yù)測
B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計
C、人力資源的供給預(yù)測
D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)
答案：A
13、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標主要依據(jù)的是( )。
A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標
B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃
C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析
D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
答案：D
14、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于( )測評的類型。
A、考核性
B、診斷性
C、開發(fā)性
D、選拔性
答案：C
15、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是( )。
A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
答案：C
16、( )的主要任務(wù)是對參訓(xùn)者所擁有的知識進行更新。
A、心理培訓(xùn)
B、思維培訓(xùn)
C、觀念培訓(xùn)
D、知識培訓(xùn)
答案：D
17、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為( )。
A、獎勵薪酬制
B、提成制
C、技術(shù)薪酬制
D、績效薪酬制
答案：D
18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。
A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D、對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用
答案：D
19、( )是設(shè)計績效指標的基礎(chǔ)性工作。
A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向
B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模
C、明確工作職責
D、明確組織存在問題
答案：C
20、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是( )。
A、管理行為規(guī)范
B、權(quán)責結(jié)構(gòu)
C、激勵制度
D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
答案：C
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