四級(jí)人力資源管理師模擬試題 短信預(yù)約提醒
四級(jí)人力資源管理師模擬試題
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述成對(duì)列舉法的含義和步驟
2016-08-03 11:16:45閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述通過員工自我評(píng)價(jià)收集信息方法
2016-07-26 09:25:06閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)
2016-07-26 09:25:03閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件
2016-07-26 09:25:02閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:勞動(dòng)者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定
2016-07-21 14:21:51閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的概念
2016-07-21 14:21:50閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面
2016-07-21 14:21:48閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容
2016-07-08 15:14:59閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:成功實(shí)施平衡計(jì)分卡應(yīng)具備哪些條件
2016-07-08 15:13:37閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享的具體形式
2016-07-08 15:13:35閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:說明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點(diǎn)
2016-07-07 10:15:37閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義
2016-07-07 10:11:20閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的含義
2016-07-07 10:11:18閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述員工晉升的定義
2016-07-07 10:11:16閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式
2016-06-08 08:51:28閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:福利對(duì)企業(yè)及員工有哪些主要作用
2016-06-08 08:51:24閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義
2016-06-08 08:51:23閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述期股的特點(diǎn)
2016-06-07 09:02:45閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法
2016-06-07 08:58:22閱讀
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2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述年薪制的概念
2016-06-07 08:53:29閱讀
打卡人數(shù)
