2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定"，內(nèi)容包括勞動者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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《勞動合同法》對勞動者的哪些權(quán)利做了新規(guī)定?
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定簡答題)
(1)同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同或相近的工作崗位上付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪辍?/p>
(2)及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利。
(3)拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。
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(4)要求依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動者的哪些權(quán)利有了新規(guī)定簡答題)
某跨國企業(yè)A公司在數(shù)據(jù)庫技術(shù)上處于全球的領(lǐng)先地位，該公司希望能在近期進(jìn)入中國市場，并立足中國市場的長期發(fā)展。公司首先在北京建立了研發(fā)中心。計劃在一年內(nèi)組織好國內(nèi)的研發(fā)隊伍，迅速開發(fā)出適合中國市場的產(chǎn)品，爭取以市場技術(shù)優(yōu)勢拓展中國市場。
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