社會(huì)工作者中級(jí)法規(guī)與政策筆記：勞動(dòng)就業(yè)政策

　　課程推薦：2015年社會(huì)工作者VIP直播保過(guò)|全科保過(guò)|單科全程|老學(xué)員特惠 團(tuán)企培訓(xùn)

　　2015年社會(huì)工作者各科目習(xí)題及答案匯總

　　第十章　我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)及失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)

　　1、我國(guó)2007年通過(guò)并于2008年開(kāi)始實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。

　　2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：①平等就業(yè)選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑦得請(qǐng)勞動(dòng)的爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　3、勞動(dòng)者義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　4、《勞動(dòng)法》提出了國(guó)家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任：①?lài)?guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)②國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)舉辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)增加就業(yè)③國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)④地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)。

　　5、《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位招工作出了明確規(guī)定：①勞動(dòng)者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視②女孩享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利③殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)法律法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定④禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

　　6、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　7、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

　　8勞動(dòng)合同分為國(guó)定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限的三種合同。

　　9、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違返法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。④無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　10、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括(必備條款)和(約定條款)兩部門(mén)。必備條款：①用人單位的名稱(chēng)、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑤工作時(shí)間和休息休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　約定條款：主要有試用期培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。①試用期期限，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。②試用期工資的最低水平勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，在試用期中除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　2014年社會(huì)工作者考試法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn)

　　課程推薦：2015年社會(huì)工作者VIP直播保過(guò)|全科保過(guò)|單科全程|老學(xué)員特惠 團(tuán)企培訓(xùn)

　　2015年社會(huì)工作者各科目習(xí)題及答案匯總

　　11、勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指：協(xié)商一致，法定解除有即時(shí)解職，預(yù)告辭職即時(shí)辭退，預(yù)告辭退。

　　12、勞動(dòng)者工作時(shí)間每日不超過(guò)(8小時(shí))平均每周不超過(guò)(44小時(shí))。

　　13、帶薪休息時(shí)間有法定節(jié)假日，年休假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。

　　14、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：①人員限制，對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)工時(shí)。②長(zhǎng)度限制一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因常要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　二、1、我國(guó)于2003年公布了《工傷保險(xiǎn)條例》。

　　2、工傷認(rèn)定涉及應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。②工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作 要到事故傷害的。③工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的。④患職業(yè)病的。⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　視同工傷的有：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的。②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的。③職工原在軍隊(duì)服役因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　不被認(rèn)定為工傷或視同工傷的有：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的②醉酒導(dǎo)致死亡的③自殘或者自殺的。

　　3、生活自理障礙分生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。

　　4、工傷保險(xiǎn)待遇分(工傷醫(yī)療待遇，因公傷殘待遇和因公死亡待遇)。

　　2014年社會(huì)工作者考試法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn)

　　課程推薦：2015年社會(huì)工作者VIP直播保過(guò)|全科保過(guò)|單科全程|老學(xué)員特惠 團(tuán)企培訓(xùn)

　　2015年社會(huì)工作者各科目習(xí)題及答案匯總

　　三、1、我國(guó)于1993年通過(guò)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可分為：調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)，我國(guó)的有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院。

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?qū)嵭?協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟)。

　　4、仲裁的范圍：①發(fā)生爭(zhēng)議后，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)委員會(huì)的。②發(fā)生爭(zhēng)議后，本企業(yè)沒(méi)有調(diào)解委員會(huì)的③發(fā)生爭(zhēng)議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)節(jié)不成的。

　　四、1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的。②非本人意愿中斷就業(yè)的③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　2、停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件①重新就業(yè)的②應(yīng)征服兵役的③移居境外的④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的⑥無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。⑦有法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　3、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省自治區(qū)直轄市人民政府，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平確定。

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)金額領(lǐng)取期限：①失業(yè)人員前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。②累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。③累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月④重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　5、(勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部)主管全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作，縣級(jí)以上地方各級(jí)(勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén))主管本行政區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)工作。

　　6、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)：①負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)②按照規(guī)定負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理③按照規(guī)定核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金的單證。④撥付失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢(xún)服務(wù)。⑤為失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢(xún)服務(wù)。⑥國(guó)家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算由財(cái)政撥付。

　　2014年社會(huì)工作者考試法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn)