2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(四)

2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(四)

　　2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(一)

　　2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(二)

　　2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(三)

　　第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　【本節(jié)知識(shí)重點(diǎn)】

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：

　　1?因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2?因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　3?因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　4?其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第五節(jié)知識(shí)重點(diǎn)

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)

　　我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

　　1?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。

　　2?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，其組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任，并實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　3?人民法院

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五節(jié)重點(diǎn)

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序。協(xié)商和調(diào)解是非必經(jīng)程序，仲裁程序是必經(jīng)程序，訴訟則是當(dāng)事人不服仲裁裁決時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法程序。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　1?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理的調(diào)解案件，必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　2?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟前的法定必經(jīng)程序。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)以書面形式向仲裁委員會(huì)提出。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和案件審理

　　(一)調(diào)解

　　原則：1)自愿;2)民主說(shuō)服

　　程序、期限與效力：可書面、也可以口頭申請(qǐng);調(diào)解達(dá)成協(xié)議應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，15日內(nèi)未達(dá)成或一方不履行可依法申請(qǐng)仲裁;不支付的可向人民法院要求發(fā)出支付令。

　　(二)仲裁

　　原則：1)著重調(diào)解;2)及時(shí)迅速;3)區(qū)分舉證責(zé)任

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭――一般仲裁庭(三名，設(shè)首席仲裁員)和簡(jiǎn)易仲裁庭(一名);仲裁員的條件、職責(zé)、回避

　　案件審理：管轄，當(dāng)事人，申請(qǐng)和受理(時(shí)效一年)，開(kāi)庭和裁決(開(kāi)庭、鑒定、質(zhì)證和辯論、先予執(zhí)行、裁決)，效力(勞動(dòng)者15日內(nèi)可向法院提起訴訟，單位30日內(nèi)可申請(qǐng)撤銷裁決)

　　第五節(jié)思考題

　　1?試述勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、處理機(jī)構(gòu)和程序?

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