2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(四)

2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(四)

　　2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(一)

　　2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(二)

　　2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(三)

　　第五節(jié) 勞動爭議處理

　　【本節(jié)知識重點】

　　一、勞動爭議范圍

　　勞動爭議的范圍包括：

　　1?因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

　　2?因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

　　3?因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

　　4?其他勞動爭議。

　　第五節(jié)知識重點

　　二、勞動爭議的處理機構(gòu)

　　我國處理勞動爭議的機構(gòu)，有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

　　1?勞動爭議調(diào)解委員會

　　本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議由勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3。

　　2?勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立地對勞動爭議進行仲裁的專門機構(gòu)。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，其組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任，并實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　3?人民法院

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第五節(jié)重點

　　三、勞動爭議處理程序

　　勞動爭議處理實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序。協(xié)商和調(diào)解是非必經(jīng)程序，仲裁程序是必經(jīng)程序，訴訟則是當事人不服仲裁裁決時處理勞動爭議的最終司法程序。

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　1?勞動爭議調(diào)解

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人申請調(diào)解的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)調(diào)解委員會受理的調(diào)解案件，必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議案件。

　　調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。對方當事人愿意調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

　　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2?勞動爭議仲裁

　　勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟前的法定必經(jīng)程序。當事人申請仲裁的，應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)以書面形式向仲裁委員會提出。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。

　　當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

　　仲裁庭應(yīng)當于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　3?勞動爭議訴訟

　　勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　勞動爭議的調(diào)解、仲裁和案件審理

　　(一)調(diào)解

　　原則：1)自愿;2)民主說服

　　程序、期限與效力：可書面、也可以口頭申請;調(diào)解達成協(xié)議應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書，15日內(nèi)未達成或一方不履行可依法申請仲裁;不支付的可向人民法院要求發(fā)出支付令。

　　(二)仲裁

　　原則：1)著重調(diào)解;2)及時迅速;3)區(qū)分舉證責(zé)任

　　勞動爭議仲裁庭――一般仲裁庭(三名，設(shè)首席仲裁員)和簡易仲裁庭(一名);仲裁員的條件、職責(zé)、回避

　　案件審理：管轄，當事人，申請和受理(時效一年)，開庭和裁決(開庭、鑒定、質(zhì)證和辯論、先予執(zhí)行、裁決)，效力(勞動者15日內(nèi)可向法院提起訴訟，單位30日內(nèi)可申請撤銷裁決)

　　第五節(jié)思考題

　　1?試述勞動爭議的范圍、處理機構(gòu)和程序?

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