2024年社工中級政策與法規(guī)考試重點(第十二章)

2024年中級社會工作者備考過程中，大家一定要學(xué)好基礎(chǔ)知識，掌握重點，《中級綜合能力》科目第十二章主要內(nèi)容為我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策，請重點學(xué)習(xí)促進就業(yè)的法規(guī)與政策；勞動合同的規(guī)定；工資、工作時間和休息休假等內(nèi)容。

第十二章 我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

第一節(jié) 促進就業(yè)的法規(guī)與政策

知識點1：促進就業(yè)的原則

1.國家促進就業(yè)原則

堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

2.平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則

《就業(yè)促進法》：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視;

用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。

(1)各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并釆取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

(2)用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

(3)國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

(4)用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

(5)農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

(6)勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

3.照顧特殊和困難群體就業(yè)原則

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。

殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人在就業(yè)過程中應(yīng)給予特殊照顧。

4.限制未成年人就業(yè)原則

未成年人是指未滿18周歲的公民。

勞動法第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”另外，已滿 16 周歲不滿18 周歲的未成人只能從事與其身體的成長發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動，且用人單位應(yīng)對其進行特殊勞動保護。

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