2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)精講:國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)精講:國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計程序

　　1.肯普的教學(xué)設(shè)計程序

　　肯普(J.E.Kemp)的教學(xué)設(shè)計過程模型是早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計模型中最為簡潔明確的一種模式。

　　(1)強調(diào)三個基本問題：(1)學(xué)習(xí)什么，達到怎樣的熟練程度;(2)教學(xué)程序、教材和人員如何組合，才能最佳地實現(xiàn)培訓(xùn)目標;(3)使用什么手段來評價學(xué)習(xí)結(jié)果。

　　適用：該模型主要運用于課程、單元和課堂教學(xué)的設(shè)計。

　　2.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序

　　美國教育心理學(xué)家加涅和布里格斯把教學(xué)設(shè)計程序分為系統(tǒng)級、課程級和課堂級共計14個具體步驟。該設(shè)計程序覆蓋了從整個教育系統(tǒng)的設(shè)計到課堂教學(xué)設(shè)計全部內(nèi)容。

　　3.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

　　美國佛羅里達州立大學(xué)的迪克(W.Dick)和凱里(Carey)教授提出了一種偏重于行為模式的教學(xué)設(shè)計程序，該程序更加注重對學(xué)習(xí)內(nèi)容的分析和鑒別，強調(diào)從學(xué)員的角度收集數(shù)據(jù)以修改教學(xué)。

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