高級人力資源管理師專業(yè)技能:績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 高級人力資源管理師專業(yè)技能:績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系
主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。
工作分析是績效指標設定的基礎
績效指標體系包括關鍵績效指標、崗位職責指標以及崗位勝任特征指標等。
績效管理為員工培訓提供了依據(jù)
員工培訓需求的來源大致有兩個：工作分析和績效管理。
績效管理為人員配置提供了依據(jù)
對員工的特點，可以運用兩種測量評定方法：一是人員素質測評技術二是績效考評技術。績效管理是薪酬調整的依據(jù)
在實際工作中，可從以下兩個方面運用考評手段
在全面調整工資時，由人力資源部對員工的績效進行全面的考評與評定，并結合薪資調整的政策與其他具體要求(如工齡、職務等)，確定其應調整的幅度和工資量。
在日常工作中，定期進行考評與評定，以確定獎金的數(shù)額。
編輯推薦：
2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:培訓與開發(fā)匯總
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
