高級人力資源管理師專業(yè)技能:設問檢查法

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師專業(yè)技能:設問檢查法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　設問檢查法

　　含義：設問檢查法實際上就是提供了一張?zhí)釂柕那鍐?，針對所需解決的問題，逐項對照檢查，以期從各個角度較為系統(tǒng)周密地進行思考，探求較好的創(chuàng)新方案。

　　特點：設問檢查法是對擬改進創(chuàng)新的事物進行分析、展開、綜合，以明確問題的性質、程度、范圍、目的、理由、場所、責任等項，從而使問題具體化，以縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。

　　(一)奧斯本檢核表法

　　奧斯本檢核表法又稱為稽核表法、對照表法或分項檢查法，奧斯本創(chuàng)造的檢核表員有75個問題，可歸納為六類問題的九組提問。

　　六類問題：由現(xiàn)狀到目的：轉用;由目的到現(xiàn)狀：代替;質量的變化：改變;組合排列：調整、顛倒、組合;量的變化：擴增、縮減;借助其他模型：啟發(fā)。

　　九組提問：能否他用;能否借用;能否改變;能否擴大;能否縮小;能否替代;能否調整;能否顛倒;能否組合。

　　(二)5W1H法

　　實施程序：對某種現(xiàn)行方法或現(xiàn)有產品從：為什么(Why)?做什么(What)?何人(Who)?何地(Where)?如何(How)?六個方面進行檢查并提問。

　　(三)和田十二法

　　加、減、擴、縮、變、改、聯(lián)、學、代、搬、反、定

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