2014年三級人力資源管理師考點精講:收集整理和分析培訓相關數(shù)據(jù)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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收集整理和分析培訓相關數(shù)據(jù)
1.在適當?shù)臅r候要收集數(shù)據(jù),預先確定的數(shù)據(jù)收集進度計劃也要到位。確定周密的評估計劃并不困難,但是,如果不能在適當?shù)臅r候收集到所需要的數(shù)據(jù),評估計劃就達不到預期的效果。有各種各樣的數(shù)據(jù)收集方法可以用于此收集數(shù)據(jù)的過程。
2.當數(shù)據(jù)收齊并達到預先確定的目標之后,接下來的步驟就是對數(shù)據(jù)進行分析,以及對分析結(jié)果進行解釋。對問卷調(diào)查的反饋結(jié)果要列表分類以便介紹,對不同的情況要進行不同的分析,一般可用趨中趨勢分析法、離中趨勢分析法和相關趨勢分析法。如果方法適當,可以在這一步驟計算培訓結(jié)果的貨幣價值。在得出這些價值的時候,要考慮評價因素問題,對培訓結(jié)果的分析和解釋也可以在其他階段進行。
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