2014年人力資源管理師二級重點復習:績效考評標準的種類
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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績效考評標準的種類
績效考評標準一般有兩種，一種是綜合等級標準，另一種是分解提問標準。
(一)綜合等級標準
綜合等級標準是將反映績效考評指標內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據(jù)反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并指派一定的分值。在考評時，考評者可根據(jù)考評的指標，參照等級劃分標準，來確定被考評者在某個指標上所處的等級位置。
編制綜合等級標準時，應當首先明確各指標所具有的基本特征，然后將反映和體現(xiàn)這些特征的具體標志或指標分成若干個等級，分別歸入每一個等級(檔次)中，并采用簡潔明確的文字對各個等級的衡量標準作出明確的表述。
(二)分解提問標準
分解提問標準是將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列，對獨立并列的特征采用一定的表述方式進行提問，考評者可以根據(jù)提問的內(nèi)容作出具體的判斷，考評者回答每一個提問時，可以在3～9個等級的具體描述中作出選擇。
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