2014年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)：?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)：?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查
考試報(bào)名：2014年上半年各地報(bào)名入口匯總|20歲申請(qǐng)代報(bào)名
課程推薦：2014年一對(duì)一雙證班|零基礎(chǔ)保過|1v1直播自習(xí)室
員工薪酬滿意度調(diào)查
【知識(shí)要求】薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容 ◆◆◆
【能力要求】
一、薪酬滿意度調(diào)查的程序 ★★★
薪酬滿意度調(diào)查的工作程序如下： 1.確定調(diào)查對(duì)象：薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工。
2.確定調(diào)查方式：由于調(diào)查人數(shù)較多，比較常用的方式是發(fā)放調(diào)查表。
3.確定調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距(與市場(chǎng)比較、與企業(yè)內(nèi)部其他員工比較)、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度
二、薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì) ★★★
三、薪酬滿意度調(diào)查表的結(jié)果分析 ★★★
編輯推薦：
報(bào)考指南 備考經(jīng)驗(yàn) 疑難問答 交流論壇 各級(jí)別歷年真題大匯總 免費(fèi)在線?？?/STRONG>
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
