二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)詳解:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的反饋修改和完善
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)詳解:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的反饋修改和完善,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的反饋、修改、完善
試測(cè)結(jié)束后，工作人員要收集試測(cè)結(jié)果及反饋信息，并對(duì)其進(jìn)行分析。主要是以下三方面的意見(jiàn)：
1.參與者的意見(jiàn)
參與者的意見(jiàn)是案例修改和完善的重要依據(jù)。材料是不是很難理解，是不是覺(jué)得有話可說(shuō)，能不能引起足夠的爭(zhēng)論，其他的一些感受，也可發(fā)表修改建議等。這些意見(jiàn)一般可以從側(cè)面反映一些問(wèn)題，可以直接應(yīng)用于討論材料的修正。
2.評(píng)分者的意見(jiàn)
評(píng)分者的意見(jiàn)可以用來(lái)完善評(píng)分表和評(píng)分要素。評(píng)分者對(duì)參與者進(jìn)行觀察并進(jìn)行評(píng)價(jià)，他們所提出的建議應(yīng)重點(diǎn)考慮，作為案例修改的依據(jù)。
3.統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果
統(tǒng)計(jì)分析主要是決定試測(cè)的效果，主要是分析信度和效度，如果達(dá)到了設(shè)計(jì)的要求，就可以考慮成稿了;如果未達(dá)到設(shè)計(jì)的要求，則作出修改，也可以考慮同時(shí)使用其他測(cè)驗(yàn)方法。
修改完后，如有必要，可進(jìn)行再次試測(cè)，重新作出修改，進(jìn)一步使題目得到完善，直至最終定稿。
2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢專(zhuān)題
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級(jí)）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來(lái)襲2024-09-04
打卡人數(shù)
