2014年二級人力資源管理師復(fù)習(xí)：績效考評標準的設(shè)計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 二級人力資源管理師復(fù)習(xí)：績效考評標準的設(shè)計
【知識要求】
一、績效考評標準的設(shè)計原則★ ◆◆◆
(一)定量準確的原則
績效考評標準應(yīng)當達到準確量化的要求，考評指標凡是能用量化的，應(yīng)盡可能使用數(shù)量表示和計量
(二)先進合理的原則：考評標準的選擇確定必須滿足先進合理的要求
(三)突出特點的原則：同樣的指標，對于不同的工作崗位的要求是不同的
(四)簡潔扼要的原則
績效考評的各項標準的定義、計算公式和說明，應(yīng)盡量使用人們常用的大眾化語言和詞匯，表達力求簡明扼要
二、績效考評標準的種類 ◆◆◆
績效考評標準一般有兩種：(一)綜合等級標準 (二)分解提問標準
【能力要求】
一、考評指標標準的評分方法 ★★★
對考評指標評價標準的計分，可采用
(一)單一要素的計分方法
可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。
(二)多種要素綜合計分法
多種要素綜合計分法是建立在測評尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。具體包括：簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法等。
二、績效考評標準量表的設(shè)計 ★★★
從實驗心理學(xué)和測量學(xué)的角度看，按照測量水平的不同，考評量表可以分成以下四類：
(一)名稱量表
(二)等級量表
(三)等距量表
(四)比率量表
網(wǎng)校代報名服務(wù)！ 2014上半年各地報名時間
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
