2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(2)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文。
6. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排順序形式，但是人們最為關(guān)心的是( )
A. 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B. 崗位的等級(jí)高低
C. 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
7. 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )
A. 排列法
B. 分類法
C. 因素比較法
D.評(píng)分法
8. 下列說(shuō)法中關(guān)于分類法的描述不正確的是( )
A. 成本相對(duì)較高
B. 適用于大企業(yè)的管理崗位
C. 方法簡(jiǎn)單明了
D.準(zhǔn)確度較高
9. 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )
A. 絕對(duì)價(jià)值
B. 相對(duì)價(jià)值
C. 排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
10. 員工獲得的一切形式的報(bào)酬可稱為( )
A. 薪資
B. 物品
C. 薪酬
D.福利
6. C 7. A 8. D 9. B 10. C
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