2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(1)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。
1. 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的( )
A.25%點處
B.50%點處
C.75%點處
D.90%點處
2. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A. 統(tǒng)計年鑒
B. 國家機關(guān)
C. 外資企業(yè)
D.競爭對手
3. 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
A. 對外具有競爭力
B. 對內(nèi)具有公正性
C. 對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
4. 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做( )
A. 最低工資率
B. 最低工資
C. 最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
5. 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
1. B 2. D 3. C 4. B 5. C
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