2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:培訓(xùn)與開發(fā)(11)
瀏覽
收藏
1. 培訓(xùn)服務(wù)制度條款應(yīng)明確的是( )
A. 根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出的申請(qǐng)
B. 培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)
C. 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后方可參加培訓(xùn)
D.參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的
E. 部門經(jīng)理人員的意見
2. 入職培訓(xùn)制度的內(nèi)容包括( )
A. 培訓(xùn)的意義和目的
B. 需要參加的人員界定
C. 特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
D.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
E. 入職培訓(xùn)的方法
3. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容包括( )
A. 制度制定的目的
B. 制度的執(zhí)行組織和程序
C. 獎(jiǎng)懲對(duì)象說明
D.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
E. 獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式和方法
4. 員工培訓(xùn)激勵(lì)制度中的激勵(lì)包括( )
A. 對(duì)員工的激勵(lì)
B. 對(duì)部門及其主管的激勵(lì)
C. 對(duì)企業(yè)本身的激勵(lì)
D.對(duì)企業(yè)員工考核績(jī)效的激勵(lì)
E. 對(duì)員工競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)的激勵(lì)
5. 制定管理制度規(guī)避企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)需要考慮的問題有( )
A. 企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B. 根據(jù)具體的培訓(xùn)活動(dòng)情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同
C. 在培訓(xùn)前，企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本等相關(guān)事項(xiàng)
D.根據(jù)“誰(shuí)投資誰(shuí)收益的原則”，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償
E. 企業(yè)最好是個(gè)人先投資，后報(bào)銷
6. 企業(yè)投資培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)包括( )
A. 人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失
B. 培訓(xùn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C. 培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.培訓(xùn)人員選拔失當(dāng)
E. 專業(yè)技術(shù)保密難度增大
7. 分析與輸出培訓(xùn)需要結(jié)果過程是( )
A. 對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類
B. 對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行整理
C. 對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析
D.培訓(xùn)需求進(jìn)行總結(jié)
E. 撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告
8. 常用的收集培訓(xùn)需求信息的方法包括( )
A. 面談法
B. 重要團(tuán)隊(duì)分析法
C. 工作任務(wù)分析法
D.觀察法
E. 調(diào)查問卷法
9. 培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)時(shí)，我們應(yīng)注意的問題是( )
A. 問題清楚明了，不會(huì)產(chǎn)生歧義
B. 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔
C. 問卷盡量采用匿名方式
D.多采用客觀問題方式，易于填寫
E. 主觀問題要有足夠空間填寫意見
10. 在制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟和方法中，包括的內(nèi)容有“目的、結(jié)果、方法”的是( )步驟。
A. 培訓(xùn)需求、工作說明
B. 任務(wù)分析、排序
C. 陳述目標(biāo)、設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn)
D.制定培訓(xùn)策略、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
E. 實(shí)驗(yàn)
1. ABC
2. ABCDE
3. ABCDE
4. ABC
5. ABCD
6. ABCDE
7. ABCDE
8. ABCDE
9. ABCDE
10. ABCDE
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
