2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(30)
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21. 人力資源開(kāi)發(fā)是以( )形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的理論體系
A. 提高效率為核心
B. 經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)
C. 挖掘潛力為宗旨
D.立體開(kāi)發(fā)為特征
E. 技能開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)
22. 在人力資源開(kāi)發(fā)中，激勵(lì)理論認(rèn)為調(diào)動(dòng)人的積極性主要有( )途徑
A. 需要激勵(lì)
B. 目標(biāo)激勵(lì)
C. 行為激勵(lì)
D.綜合激勵(lì)
E. 報(bào)酬休假激勵(lì)
23. 人力資源理論體系包括( )
A. 心理開(kāi)發(fā)
B. 生理開(kāi)發(fā)
C. 倫理開(kāi)發(fā)
D.技能開(kāi)發(fā)
E. 環(huán)境開(kāi)發(fā)
24. 人力資源的生理開(kāi)發(fā)要研究( )，以便采取有效措施，加以防護(hù)
A. 溫度、濕度
B. 氣壓、振動(dòng)
C. 毒物、噪聲
D.輻射
E. 環(huán)境生理效應(yīng)
25. 人力資源倫理開(kāi)發(fā)的任務(wù)是( )
A. 要使勞動(dòng)者培養(yǎng)和樹(shù)立責(zé)任感
B. 培養(yǎng)義務(wù)感、正義感、道德感
C. 培養(yǎng)和樹(shù)立事業(yè)心、同情心、喚起良知
D.喚起惻隱之心、羞恥之心、禮讓之心、是非之心
E. 不斷地提高全民族的勞動(dòng)倫理素質(zhì)
26. 人力資源創(chuàng)新軟件是指( )
A. 人力資源創(chuàng)新的人文支撐系統(tǒng)
B. 文化
C. 社會(huì)風(fēng)尚
D.學(xué)術(shù)氛圍
E. 能力建設(shè)體系
27. 人力資源開(kāi)發(fā)主體主要有( )
A. 國(guó)家
B. 社會(huì)
C. 企業(yè)
D.組織
E. 個(gè)人
28. 職業(yè)開(kāi)發(fā)的意義包括( )
A. 有助于對(duì)員工進(jìn)行全面分析
B. 有助于分析組織中不同的職業(yè)及其相互作用的方式
C. 有助于對(duì)員工的技能進(jìn)行全面開(kāi)發(fā)
D.擴(kuò)大了組織發(fā)展的內(nèi)涵
E. 有助于分析和理解組織氣氛或組織文化
29. 職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是一個(gè)由( )相互作用構(gòu)成的系統(tǒng)
A. 國(guó)家
B. 社會(huì)
C. 企業(yè)
D.組織
E. 個(gè)人
30. 職業(yè)開(kāi)發(fā)主體的作用包括( )作用
A. 國(guó)家的
B. 組織的
C. 個(gè)人的
D.內(nèi)部機(jī)構(gòu)的
21. ACD
22. ABCD
23. ABCDE
24. ABCDE
25. ABCDE
26. ABCD
27. ABDE
28. ABDE
29. BDE
30. BCE
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