2013年助理人力資源管理師模擬題第一部分（4）
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46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現(xiàn)場教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動保護教育
47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )
A、日常工作
B、按細節(jié)說明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計劃和操作復雜的工作
48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )
A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評
49、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度
50、員工考評指標設計分為( )個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )
A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
52、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法
B回憶印象評判法
C加權綜合考評法
D目標等級考評法
53、基本工資的計量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)
B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資
58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
答案：
1、B 2、C 3、D 4、C 5、C
6、C 7、C 8、C 9、B 10、B
11、D 12、A 13、B 14、A 15、D
16、C 17、A 18、B 19、B 20、A
21、C 22、B 23、D 24、A 25、B
26、B 27、B 28、A 29、C 30、B
31、B 32、C 33、A 34、E 35、C
36、C 37、C 38、B 38、D 40、B
41、D 42、C 43、B 44、B 45、A
46、B 47、B 48、A 49、A 50、C
51、B 52、A 53、B 54、C 55、A
56、C 57、A 58、D 59、C 60、A
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