2013年助理人力資源管理師模擬題第一部分（3）

　　31、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、 規(guī)模很大的

　　D、 規(guī)模很小的

　　32、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、 崗位的等級(jí)高低

　　C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　33、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　34、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則

　　C、 計(jì)劃性原則

　　D、 協(xié)調(diào)性原則

　　E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　35、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個(gè)月內(nèi)

　　36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：

　　A、 崗位分析

　　B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系

　　C、 薪酬調(diào)查

　　D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況

　　37、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：

　　A、125元

　　B、130元

　　C、135元

　　D、140元

　　38、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A、 勞動(dòng)者

　　B、 企業(yè)

　　C、 勞動(dòng)管理部門(mén)

　　D、 勞動(dòng)法律

　　39、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。

　　A、 公平合理

　　B、 平等自愿

　　C、 互惠互利

　　D、 有企業(yè)員工的參與

　　40、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。

　　A、雙向關(guān)系

　　B、雙務(wù)關(guān)系

　　C、勞動(dòng)關(guān)系

　　D、聘用與被聘用關(guān)系

　　41、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　42、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　43、 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名

　　B、 代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

　　D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　45、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

　　D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

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