企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：勞動(dòng)關(guān)系管理4
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1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。
A.法律規(guī)范 B.義務(wù) C.權(quán)利義務(wù) D.權(quán)利
【答案】C
【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之
間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，雇
員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。
2.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級(jí)之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。
A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時(shí)間規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則
【答案】D
【解析】勞動(dòng)紀(jì)律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之
間的連接、配合等。
3. 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為( )。(2003年6月三級(jí)真題)
A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年
【答案】C
【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過
短，不利于勞動(dòng)合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實(shí)際環(huán)
境的變化和勞動(dòng)權(quán)益的保障。
4.( )是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。(2003年8月三級(jí)真題)
A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理 B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工合法權(quán)益 D.法律效力不同
【答案】D
【解析】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同
的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同
的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)
條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞
動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條
件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞
動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法
律效力高于勞動(dòng)合同。
5.集體合同中( )的部分，一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和
勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。(2004年6月三級(jí)真題)
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補(bǔ)充性規(guī)定
【答案】A
【解析】集體合同中的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)
福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)
懲、裁員等項(xiàng)條款。
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