企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理3
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一、單項選擇題
1.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動
關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。(2003年6月三級真題)
A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則
C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范
【答案】C
【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。
2.( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己
的勞動義務(wù)。
A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則
C.勞動紀律 D.時間規(guī)則
【答案】C
【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每
位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體
員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。
3. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(2007年
11月三級真題)
A.集體協(xié)議 B.勞動關(guān)系 C.集體合同 D.勞動合同
【答案】D
【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立
勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方
當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
4.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( )。(2008年5月三級真題)
A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系 D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式
【答案】c
【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形
式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件――生
產(chǎn)資料(資本)與生產(chǎn)的主觀條件――勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在
使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。
5. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。
(2008年5月三級真題)
A.匯總報表 B.正式通報
C.例會制度 D.勞動管理表單
【答案】B
【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管
理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。
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