企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置7
瀏覽
收藏
1.在面試提問中，( )是讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應(yīng)聘者更全面的信
息。(2004年6月三級(jí)真題)
A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問
【答案】D
【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在
面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。 ’
2.( )是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀
點(diǎn)。(2006年5月三級(jí)真題)
A.假設(shè)式提問 B.重復(fù)式提問 C.確認(rèn)式提問 D.封閉式提問
【答案】A
【解析】假設(shè)式提問是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探
求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。
3.( )提問是人員面試中的核心技巧。(2005年11月三級(jí)真題)
A.開放式 B.封閉式 C.確認(rèn)式 D.舉例式
【答案】D
【解析】舉例式提問是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。
4.( )屬于假設(shè)式的提問方式。(2003年8月三級(jí)真題)
A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?B.你的意思是這樣的嗎?
c.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎? D.你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?
【答案】A
【解析】假設(shè)式提問即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探
求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理”等。
5.( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。(2007年5月三級(jí)真
題)
A.清單式提問 B.開放式提問 C.舉例式提問 D.封閉式提問
【答案】B
【解析】開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在
面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
