2013年人力資源考點：工作崗位評價的基本步驟
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2013年人力資源考點：工作崗位評價的基本步驟
【知識要求】
一、工作崗位評價的基本理論
(一)工作崗位評價的特點
(二)工作崗位評價的基本功能(教材第223頁)
(1)為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)。應當實現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責，以職責定權限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。
(2)對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。
(3)能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，并具體說明其企業(yè)單位中所處的地位和作用。
(4)系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。
二、工作崗位評價的信息來源
有：直接來源和間接來源。(2008年11考試多選題)
三、工作崗位評價與薪酬等級的關系
工作崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可是排序形式，但人們最關心是崗位與薪酬的對應關系。(2007年5月考試單選題)
【能力要求】
工作崗位評價的主要步驟：10點
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
打卡人數(shù)
