2012下半年年人力資源考試最新模擬題(4)
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下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。
(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
(B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
(D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
下列不參與集體談判的是( )。
(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會(huì)
(C)工會(huì)代表 (D)單位行政部門(mén)
依照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具有( )特征。
(A)強(qiáng)制性 (B)社會(huì)性
(C)經(jīng)濟(jì)性 (D)差別性
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是( )。
(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟
(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。
(A)全面保護(hù) (B)絕對(duì)保護(hù)
(C)優(yōu)先保護(hù) (D)偏重保護(hù)
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀(guān)配置的是( )
(A)定期舉辦的各類(lèi)人力資源招聘會(huì)
(B)某部門(mén)主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理
(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
(D)某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )
(A)工會(huì)代表與用人單位
(C)職工代表與用人單位
(B)工會(huì)與用人單位
(D)勞動(dòng)者與用人單位
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括( )
(A)用人單位事先擬定勞動(dòng)規(guī)則細(xì)則
(B)職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定
(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性
(D)以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )。
(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c
(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c
有關(guān)人力投資的敘述不正確的是( )。
(A)通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
(B)用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
(D)從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)行人力投資
統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過(guò)程中( )
(A)定性認(rèn)識(shí) (B)定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過(guò)渡
(C)定量認(rèn)識(shí) (D)定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合
參考答案： AAAAB ACACA CD
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