2012年5月人力資源管理師三級理論知識考試真題

　　2012年5月人力資源管理師考試三級理論知識考試已經(jīng)結(jié)束，環(huán)球網(wǎng)校在第一時間為考生及學(xué)員整理了真題，全套真題，網(wǎng)校本周將安排老師進(jìn)行詳細(xì)點評。網(wǎng)校預(yù)祝學(xué)員們能夠取得好成績。

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)管理機制和組織狀況

　　(B)人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　(D)各類專業(yè)人才的供給

　　46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。

　　(A)及時性 (B)節(jié)約性

　　(C)適應(yīng)性 (D)合理性

　　47、( )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

　　(A)推薦法 (B)布告法

　　(C)檔案法 (D)任命法

　　48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要( )。

　　(A)客觀、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不循私情

　　(C)客觀、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面試活動中，面試考官始終處于( )。

　　(A)輔助地位 (B)主導(dǎo)地位

　　(C)引導(dǎo)地位 (D)從屬地位

　　50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　(A)應(yīng)聘者熟悉的問題 (B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

　　(C)應(yīng)聘者陌生的問題 (D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

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　　65、( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

　　(A)績效管理制度 (B) 績效管理程序設(shè)計

　　(C)績效管理法規(guī) (D)具體考評程序設(shè)計

　　66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為( )。

　　(A)上級考評 (B)同級考評

　　(C)下級考評 (D)自我考評

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　　84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括( )。

　　(A)社會平均工資水平 (B)勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

　　(C)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 (D)企業(yè)人工成本的平均水平

　　85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為( )的本人工資。

　　(A)6個月 (B) 12個月

　　(C) 20個月 (D) 24個月

　　二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣。

　　(A)收入保障制度 (B)績效考核制度

　　(C)薪酬管理制度 (D)社會保險制度

　　(E)企業(yè)養(yǎng)老保險計劃

　　87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括( )。

　　(A)勞動力供給量 (B)最低社會保障

　　(C)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)工會權(quán)利義務(wù)

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