07年11月助理人力資源管理師試題(三)

　　36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( C )。J183

　　(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理

　　(C)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理

　　37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( D )。J164

　　(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性

　　(c)各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

　　38、( B )是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。P1

　　(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃

　　(C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃

　　39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( B )。P2

　　(A)培訓(xùn)制度 (B)211作說明書

　　(C)工資制度 (D)任務(wù)計(jì)劃表

　　40、( A )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。P3

　　(A)工作崗位分析

　　(C)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

　　(B)工作崗位設(shè)計(jì)

　　(D)人員需求計(jì)劃

　　41、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括( C )。P18

　　(A)溫度與濕度

　　(c)工作豐富化

　　(B)工作地組織

　　(D)照明與色彩

　　42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于( C )。P28

　　(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員

　　(c)按效率定員 (D)按崗位定員

　　43、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( C )。P37

　　(A)法定性 (B)技術(shù)性

　　(C)精確性 (D)統(tǒng)一性

　　44、( B )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。P37

　　(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　45、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( B )。P43

　　(A)個(gè)人與權(quán)利相分離

　　(c)以理性分析為基礎(chǔ)

　　(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

　　(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　46、( A )是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架。P44

　　(A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范

　　(C)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范

　　47、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源：⑨分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招募方法。排序正確的是( D )。P60

　　(A)③①②④ (B)④①③②

　　(c)③①④② (D)①③②④

　　48、關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( A )。P63

　　(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　(B)有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　(C)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　49、( C )承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。P63

　　(A)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 (B)勞動(dòng)部

　　(C)就業(yè)中介機(jī)構(gòu) (D)再就業(yè)服務(wù)中心

　　50、在面試過程中，考官不應(yīng)該( C )。P70

　　(A)創(chuàng)造融洽的氣氛

　　(c)決定應(yīng)聘者是否被錄用

　　(B)讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

　　(D)了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

　　5l、( B )要求應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)。 P75

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(c)舉例式提問 (D)開放式提問

　　52、在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( D )。P82

　　(A)不能求全責(zé)備 (B)盡量使用全面衡量的方法

　　(C)堅(jiān)持“少而精” (D)必須使用全部的衡量方法

　　53、情景模擬適用于測(cè)量員工的( D )。P79

　　(A)學(xué)習(xí)能力 (B)道德品質(zhì)

　　(C)人格特性 (D)表達(dá)能力

　　54、對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為( C )。P84

　　(A)穩(wěn)定系數(shù)

　　(C)等值系數(shù)

　　(B)內(nèi)在一致性系數(shù)

　　(D)外在一致性系數(shù)

　　55、( A )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。P85

　　(A)預(yù)測(cè)效度 (B)同側(cè)效度

　　(C)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度

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