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2022年海南人力資源二級證考試科目

更新時間:2021-12-24 14:20:13 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽12收藏6

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摘要 2022年二級人力資源管理師考試就要開始了,每種題型的特點(diǎn)是怎樣的?應(yīng)該怎樣作答?環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源管理師頻道為大家介紹2022年二級人力資源管理師考試科目。下面帶來“2022年海南人力資源二級證考試科目”,想要報名參加這一考試的考生,請熟悉下吧
2022年海南人力資源二級證考試科目

2022年海南人力資源二級證考試科目

2022年二級人力資源管理師報考指南各方面匯總

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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實操”即“技能操作”,考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

二級人力資源管理師考試科目:

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

人力資源管理師備考建議

深入業(yè)務(wù),貼近現(xiàn)場,敢于實踐

作為專業(yè)的HR,首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”,對人力資源管理理念要有正確的認(rèn)識和理解,不要太過專注于我們做了什么和專業(yè)套路,而要結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,深入到公司的業(yè)務(wù)和管理中去,貼近公司的工作現(xiàn)場去發(fā)掘公司和各部門對HR管理的需求,然后提出專業(yè)的HR解決方案,最后要敢于實踐、勇于實踐,在實踐中不斷完善HR體系和解決方案。只有這樣,HR才能真正為公司創(chuàng)造價值。

作為專業(yè)的HR,除了要掌握HR領(lǐng)域的專業(yè)知識外,還需要了解公司的業(yè)務(wù)流程和企業(yè)運(yùn)營,包括市場、研發(fā)、銷售、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、采購物流、質(zhì)量管理、工程技術(shù)、財務(wù)管理等,以及掌握企業(yè)所在行業(yè)的價值鏈的位置以及企業(yè)內(nèi)部的價值鏈,這樣才能設(shè)計出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案,才能真正發(fā)揮HR的價值。

為了幫助大家更好的備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了二級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo),線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。

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分享到: 編輯:維妮

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