2022年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》備考練習(xí)題二

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【2022年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》備考練習(xí)題匯總】

案例1：背景綜述

張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來(lái)到上海某私營(yíng)鑄造廠當(dāng)了一名臨時(shí)操作工，雙方未簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。2004年7月15日張某在工作過(guò)程中不慎被鑄件砸傷，隨后送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，被診斷為右腳脛骨重度粉碎性骨折。2004年10月15日醫(yī)療終結(jié)。同年12月13日經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷6級(jí)。治療期間，其所在私營(yíng)鑄造廠為張某支付了住院期間的醫(yī)療費(fèi)和部分生活費(fèi)，其后該私營(yíng)鑄造廠以自己是私營(yíng)企業(yè)為由，認(rèn)為張某的意外是由于其在勞動(dòng)過(guò)程中與另一名臨時(shí)工談?wù)撟夥糠拷?，注意力不集中而被砸傷。自己?duì)張某已經(jīng)是仁至義盡了，于是不再支付任何費(fèi)用，并終止了與張某的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己是在勞動(dòng)過(guò)程中受的傷，如果公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系會(huì)影響今后的生活，即使自己同意終止勞動(dòng)關(guān)系，公司也應(yīng)再給予一定的補(bǔ)償金，故多次要求鑄造廠給予賠償逐未果，同年12月30日張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

分析要求：

試依據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》對(duì)本案作出分析并提出處理意見(jiàn)。

參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)張某在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷，且有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的6級(jí)傷殘鑒定。依《勞動(dòng)法》之規(guī)定，張某的工傷待遇是不能被剝奪的。(6分)

(2)另?yè)?jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納費(fèi)用。該鑄造廠在未依法參加工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的前提下，應(yīng)當(dāng)對(duì)傷者的工傷待遇獨(dú)立承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，而不應(yīng)以不是國(guó)家企業(yè)為由逃避責(zé)任。(6分)

(3)關(guān)于補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)參照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》中的工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。本案中如張某同意終止勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為25個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。(8分)

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