2021年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺模擬試題（可下載）

2021年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺模擬試卷

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理論知識(shí)

一、 單項(xiàng)選擇題

26.效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為( )基本假設(shè)。

A.市場(chǎng)分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價(jià)格分析

【答案】B

27.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小。

A.大于 0.2

B.小于 0.2

C.大于 0.4

D.小于 0

【答案】B

28.下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是( )。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段

【答案】D

29.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法不包括( )。

A.PDCA 循環(huán)法

B.綜合平衡法

C.圖表分析法

D.滾動(dòng)計(jì)劃法

【答案】C

30.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情

緒、心境、能力、需要和努力程度等。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺(jué)

【答案】B

31.( )不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性

【答案】C

32.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是( )。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式

【答案】B

33.流程型組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是以( )理論為指導(dǎo)的。

A.能級(jí)、系統(tǒng)

B.組合、體系

C.能級(jí)、整合

D.系統(tǒng)、整合

【答案】D

34.( )是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制

【答案】D

35.( )是指通過(guò)充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換

【答案】C

36.( )不適用于分析產(chǎn)品制造過(guò)程中操作、檢驗(yàn)、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)。

A.作業(yè)程序圖

B.流線圖

C.流程圖

D.聯(lián)合程序圖

【答案】D

37.企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。

A.企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

B.人員職務(wù)變動(dòng)情況

C.職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法

D.各類崗位人員素質(zhì)分析

【答案】D

38.人力資源需求預(yù)測(cè)的基本原理不包括(

)。

A.相似性原理

B.慣性原理

C.相關(guān)性原理

D.個(gè)體差異原理

【答案】D

39.作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括( )。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法

【答案】D

40.下列不屬于制度化管理優(yōu)點(diǎn)的是( )。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.是理性精神合理化的體現(xiàn)

C.集權(quán)與分權(quán)合理化的體現(xiàn)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

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