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2018年二級人力資源管理師公文筐:員工福利問題

更新時間:2018-04-09 11:17:23 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽181收藏36

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1、 考慮福利的穩(wěn)定性,做好相關費用預算。

2、 關注福利的潛在性,引導員工感受潛在福利對其產(chǎn)生的重要作用,解除員工的后顧之憂。

3、 利用福利的延遲性,提高企業(yè)資金的利用率。

4、 增加員工對公司的認同感,提高員工對組織的忠誠度

5、 塑造企業(yè)形象,提高企業(yè)知名度。

6、 在進行福利方案設計時要考慮福利總量與整體薪酬其他部分的比例。

7、 福利構成要服從于吸引優(yōu)秀員工加盟的薪酬戰(zhàn)略,隨組織目標的變化而變化。

8、 要考慮員工隊伍的特點,制定靈活性的福利制度。

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