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2018上半年一級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題及解析(5)

更新時(shí)間:2018-04-04 09:42:47 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽97收藏38

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018上半年一級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題及解析(5),供您參考之用。

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  1[單選題] 在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中,對(duì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是( )的職責(zé)。

  A.股東大會(huì)

  B.董事會(huì)

  C.經(jīng)理班子

  D.監(jiān)事會(huì)

  參考答案:B

  2[單選題] 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )。

  A.利益整合原則

  B.時(shí)間梯度原則

  C.發(fā)展創(chuàng)新原則

  D.全面評(píng)價(jià)原則

  參考答案:B

  3[單選題] 通常情況下,員工的組織化通常發(fā)生在( )。

  A.職業(yè)選擇階段

  B.職業(yè)生涯早期階段

  C.職業(yè)生涯中期階段

  D.職業(yè)生涯后期階段

  參考答案:B

  4[單選題] ( )薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

  A.內(nèi)部一致性

  B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

  C.員工貢獻(xiàn)率

  D.市場(chǎng)領(lǐng)先型

  參考答案:C

  5[單選題] 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上,采用的是( )職業(yè)路徑。

  A.傳統(tǒng)

  B.網(wǎng)狀

  C.橫向

  D.雙重

  參考答案:D

  6[單選題] 一個(gè)人在工作中很細(xì)心,在生活中常常也很細(xì)心,這體現(xiàn)了個(gè)性的( )。

  A.獨(dú)特性

  B.一致性

  C.穩(wěn)定性

  D.特征性

  參考答案:B

  7[單選題] 工作說(shuō)明書和( )關(guān)聯(lián)最為密切。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

  參考答案:B

  8[單選題] 最能影響企業(yè)招聘能力的因素是( )。

  A.企業(yè)文化

  B.生產(chǎn)技術(shù)

  C.財(cái)務(wù)實(shí)力

  D.競(jìng)爭(zhēng)策略

  參考答案:C

  9[單選題] 美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

  A.財(cái)富

  B.聲望

  C.職業(yè)

  D.受教育程度

  參考答案:C

  10[單選題] 員工持股需要至少( )的員工參與。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

  參考答案:C

  11[單選題] 如果沒(méi)有異常就會(huì)得滿分的方法是( )。

  A.減分考評(píng)法

  B.說(shuō)明法

  C.區(qū)間計(jì)分法

  D.百分率法

  參考答案:A

  12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間,聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了( )。

  A.直線型

  B.權(quán)威型

  C.從眾型

  D.自我中心型

  參考答案:C

  13[單選題] 老師會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。

  A.老師人數(shù)

  B.是否有主持人

  C.是否匿名評(píng)議

  D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)

  參考答案:C

  14[單選題] ( )平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的,相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

  A.企業(yè)級(jí)

  B.部門級(jí)

  C.班組級(jí)

  D.崗位級(jí)

  參考答案:D

  15[單選題] 沙盤推演測(cè)評(píng)法適用于( )的選拔。

  A.高級(jí)管理人員

  B.中層管理人員

  C.基層管理人員

  D.各類管理人員

  參考答案:A

  16[單選題] 關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡,說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

  B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

  C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

  D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)

  參考答案:B

  17[單選題] ( )對(duì)解決一般性問(wèn)題、老問(wèn)題是有效的。

  A.習(xí)慣型思維

  B.直線型思維

  C.從眾型思維

  D.書本型思維

  參考答案:A

  18[單選題] 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和( )相結(jié)合的結(jié)果。

  A.職位配置

  B.崗位能力模型

  C.培訓(xùn)需求

  D.薪酬管理

  參考答案:D

  19[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

  A.歐文

  B.泰勒

  C.梅奧

  D.赫茨伯格

  參考答案:A

  20[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。

  A.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實(shí)力較強(qiáng)

  B.所處行業(yè)發(fā)展良好,自身實(shí)力較弱

  C.所處行業(yè)開始衰退,自身實(shí)力較強(qiáng)

  D.所處行業(yè)開始衰退,自身實(shí)力較弱

  參考答案:A

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