2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題:第一章

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題:第一章"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內容詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準考證打印信息

　　1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　參考答案：ABCE

　　2 [單選題] 下面選項中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

　　A.行為規(guī)范

　　B.員工素質

　　C.企業(yè)領導體制

　　D.技術裝備

　　參考答案：C

　　3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

　　A.期望理論

　　B.雙因素理論

　　C.成就需要理論

　　D.需要層次理論

　　E.科學管理理論

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是行為科學的內容。

　　4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質區(qū)別的聯(lián)合體包括(　　)等。

　　A.卡特爾

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　參考答案：A

　　5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略中心

　　B.人力資源中心

　　C.制度中心

　　D.資本中心

　　E.文化中心

　　參考答案：ABCDE

　　7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，人力資源策略不包括(　　)。

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　參考答案：A

　　8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是(　　)。

　　A.基礎工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領導觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　參考答案：ABCDE

　　9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定(　　)

　　A.扭轉型戰(zhàn)略

　　B.進攻型戰(zhàn)略

　　C.防御型戰(zhàn)略

　　D.多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　10 [多選題] 通常情況下，(　　)。

　　A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

　　B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內在勞動力市場

　　C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

　　D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

　　E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

　　參考答案：AD

　　參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應的行為過程也不一樣。

　　11 [多選題] 下列選項中，屬于事業(yè)部制特點的是(　　)。

　　A.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”，將日常業(yè)務授權

　　B.每個事業(yè)部均為獨立的專業(yè)化生產單位

　　C.縱向關系上按照“集中政策、分散經營”的原則處理高層領導與事業(yè)部制之間的關系

　　D.橫向關系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨立核算、自主經營

　　E.通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領域或支配更多的社會資源

　　參考答案：BCD

　　12 [單選題] 下列集團管控模式中，集權化程度最高的是(　　)

　　A.戰(zhàn)略管控型

　　B.財務管控型

　　C.運營管控型

　　D.流程管控型

　　參考答案：C

　　13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團的(　　)，必須服務和服從于企業(yè)集團總體戰(zhàn)略。答案：D

　　A.職權戰(zhàn)略

　　B.職務戰(zhàn)略

　　C.管理戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　14 [單選題] 企業(yè)集團的組織結構的聯(lián)結方式不包括(　　)。

　　A.層層控股型

　　B.環(huán)狀持股型

　　C.資金借貸型

　　D.分層控股型

　　參考答案：D

　　15 [單選題] 內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點是(　　)。

　　A.建立在靜態(tài)資源基礎上

　　B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上

　　C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上

　　D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上

　　參考答案：A

　　15 [單選題] 以下關于現代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是(　　)。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的差異性

　　D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　參考答案：C

　　16 [多選題] 資源基礎理論認為，人力資源管理對(　　)影響巨大。

　　A.物質資源

　　B.設備資源

　　C.人力資源

　　D.組織資源

　　E.技術資源

　　參考答案：CD

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎理論，在資源基礎理論中談到組織存在三種資源：物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質資源是固定的，不會對它產生什么影響。

　　17 [多選題] 關于人力資本。下列說法正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資只能通過貨幣形式進行

　　B.人力資本的激勵包括物質激勵和精神激勵

　　C.工作輪換和工作調動屬于企業(yè)內的人力資本轉移

　　D.企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本

　　E.人力資本的績效評價要關注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經營目標

　　參考答案：BCE

　　參考解析：本題考查的是對人力資本的理解。

　　19 [多選題] 某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括(　　)。

　　A.官僚式

　　B.市場式

　　C.家庭式

　　D.參與式

　　E.發(fā)展式

　　參考答案：AB

　　參考解析：企業(yè)采取的是廉價競爭策略，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點;任何一種策略都需要把產品推向市場，所以企業(yè)文化也是市場式的。

　　20 [多選題] (　　)屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　A.目標性

　　B.全局性

　　C.計劃性

　　D.長遠性

　　E.應變性

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　21 [多選題] 關于企業(yè)集團，下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)集團本身是統(tǒng)負盈虧的經濟實體

　　B.協(xié)作企業(yè)與集團公司或子公司存在產權關系

　　C.企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　D.企業(yè)集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司

　　E.集團公司可以是一個專門從事資本經營的單純管理型公司

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團的特點。

　　22 [多選題] 依托型職能機構(　　)。

　　A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉變而來的企業(yè)集團

　　B.集團公司的總經理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

　　C.相對獨立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現象

　　D.主體企業(yè)的管理人員同時負責集團和主體企業(yè)的日常管理工作

　　E.難以在短期內形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)

　　參考答案：BD

　　參考解析：本題考查的是依托型職能機構的特點。

　　23 [多選題] 關于人力資本。下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇

　　B.群體人力資本存量小于個體人力資本之和

　　C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得

　　D.企業(yè)人力資本是員工實際投入到企業(yè)中的人力資本價值量之和(環(huán)球網校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

　　E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本

　　參考答案：DE

　　參考解析：本題考查的是人力資本的特點。

　　24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括(　　)。(2013年5月真題)

　　A.股東

　　B.董事會成員

　　C.經理班子成員

　　D.高級技術人才

　　E.高級管理人才

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是狹義的人力資本范疇。

　　25 [多選題] 下列結構模式中屬于M型組織結構的是(　　)。

　　A.直線制

　　B.事業(yè)部制

　　C.母子公司

　　D.矩陣式

　　E.直線職能制

　　參考答案：BD

　　26 [多選題] (　　)屬于企業(yè)的硬文化。

　　A.技術設備

　　B.員工行為規(guī)范

　　C.企業(yè)員工的群體意識

　　D.工作地配置水平

　　E.產品造型、外觀和質量

　　參考答案：ADE

　　參考解析：企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質文化層(廠容廠貌、技術裝備和工作地配置水平，產品造型、外觀、質量等)，也稱企業(yè)硬文化。

　　27 [多選題] 企業(yè)集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和(　　)組織結構聯(lián)結方式的大量出現有關?！　.層層控股型

　　B.業(yè)務協(xié)作型

　　C.資金借貸型

　　D.環(huán)形持股型

　　E.橫向聯(lián)合型

　　參考答案：BC

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團組織結構的聯(lián)結方式。

　　28 [多選題] 關于職權，下列說法正確的是(　　)。

　　A.合理分權有利于提高決策效率與工作效率

　　B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權

　　C.集權是將企業(yè)的大部分決策權集中到企業(yè)的中層管理者中去

　　D.直線與參謀的關系，實質上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調關系

　　E.主管與下屬的授權關系，實質上是集權與分權關系在具體工作崗位上的表現

　　參考答案：AE

　　參考解析：本題考查的是職權的有關內容。

　　29 [多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括(　　)。

　　A.雙向規(guī)劃過程

　　B.單向規(guī)劃過程

　　C.并列關聯(lián)過程

　　D.單獨制定過程

　　E.縱向分解過程

　　參考答案：ACD

　　參考解析：制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有：雙向規(guī)劃過程、并列關聯(lián)過程或單獨制定過程等。

　　30 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。(2010年5月真題)

　　A.是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程

　　B.將人力資源管理活動和業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來(環(huán)球網校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

　　C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

　　D.認為人力資源管理和資金、技術等要素有同等重要的地位

　　E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責任

　　參考答案：ABC

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇，特點有四個：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

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　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準考證打印信息

　　1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　參考答案：ABCE

　　2 [單選題] 下面選項中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是(　　)。

　　A.行為規(guī)范

　　B.員工素質

　　C.企業(yè)領導體制

　　D.技術裝備

　　參考答案：C

　　3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是(　　)。(2013年11月真題)

　　A.期望理論

　　B.雙因素理論

　　C.成就需要理論

　　D.需要層次理論

　　E.科學管理理論

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是行為科學的內容。

　　4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質區(qū)別的聯(lián)合體包括(　　)等。

　　A.卡特爾

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　參考答案：A

　　5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(　　)。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略中心

　　B.人力資源中心

　　C.制度中心

　　D.資本中心

　　E.文化中心

　　參考答案：ABCDE

　　7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，人力資源策略不包括(　　)。

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.參與策略

　　D.投資策略

　　參考答案：A

　　8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是(　　)。

　　A.基礎工作的健全程度

　　B.組織系統(tǒng)的完善程度

　　C.領導觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創(chuàng)新程度

　　E.管理活動的精確程度

　　參考答案：ABCDE

　　9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定(　　)

　　A.扭轉型戰(zhàn)略

　　B.進攻型戰(zhàn)略

　　C.防御型戰(zhàn)略

　　D.多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　10 [多選題] 通常情況下，(　　)。

　　A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

　　B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內在勞動力市場

　　C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

　　D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

　　E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

　　參考答案：AD

　　參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應的行為過程也不一樣。

　　11 [多選題] 下列選項中，屬于事業(yè)部制特點的是(　　)。

　　A.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”，將日常業(yè)務授權

　　B.每個事業(yè)部均為獨立的專業(yè)化生產單位

　　C.縱向關系上按照“集中政策、分散經營”的原則處理高層領導與事業(yè)部制之間的關系

　　D.橫向關系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨立核算、自主經營

　　E.通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領域或支配更多的社會資源

　　參考答案：BCD

　　12 [單選題] 下列集團管控模式中，集權化程度最高的是(　　)

　　A.戰(zhàn)略管控型

　　B.財務管控型

　　C.運營管控型

　　D.流程管控型

　　參考答案：C

　　13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團的(　　)，必須服務和服從于企業(yè)集團總體戰(zhàn)略。答案：D

　　A.職權戰(zhàn)略

　　B.職務戰(zhàn)略

　　C.管理戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　14 [單選題] 企業(yè)集團的組織結構的聯(lián)結方式不包括(　　)。

　　A.層層控股型

　　B.環(huán)狀持股型

　　C.資金借貸型

　　D.分層控股型

　　參考答案：D

　　15 [單選題] 內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點是(　　)。

　　A.建立在靜態(tài)資源基礎上

　　B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上

　　C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上

　　D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上

　　參考答案：A

　　15 [單選題] 以下關于現代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是(　　)。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的差異性

　　D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　參考答案：C

　　16 [多選題] 資源基礎理論認為，人力資源管理對(　　)影響巨大。

　　A.物質資源

　　B.設備資源

　　C.人力資源

　　D.組織資源

　　E.技術資源

　　參考答案：CD

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎理論，在資源基礎理論中談到組織存在三種資源：物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質資源是固定的，不會對它產生什么影響。

　　17 [多選題] 關于人力資本。下列說法正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資只能通過貨幣形式進行

　　B.人力資本的激勵包括物質激勵和精神激勵

　　C.工作輪換和工作調動屬于企業(yè)內的人力資本轉移

　　D.企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本

　　E.人力資本的績效評價要關注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經營目標

　　參考答案：BCE

　　參考解析：本題考查的是對人力資本的理解。

　　19 [多選題] 某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括(　　)。

　　A.官僚式

　　B.市場式

　　C.家庭式

　　D.參與式

　　E.發(fā)展式

　　參考答案：AB

　　參考解析：企業(yè)采取的是廉價競爭策略，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點;任何一種策略都需要把產品推向市場，所以企業(yè)文化也是市場式的。

　　20 [多選題] (　　)屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　A.目標性

　　B.全局性

　　C.計劃性

　　D.長遠性

　　E.應變性

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　21 [多選題] 關于企業(yè)集團，下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)集團本身是統(tǒng)負盈虧的經濟實體

　　B.協(xié)作企業(yè)與集團公司或子公司存在產權關系

　　C.企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　D.企業(yè)集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司

　　E.集團公司可以是一個專門從事資本經營的單純管理型公司

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團的特點。

　　22 [多選題] 依托型職能機構(　　)。

　　A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉變而來的企業(yè)集團

　　B.集團公司的總經理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

　　C.相對獨立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現象

　　D.主體企業(yè)的管理人員同時負責集團和主體企業(yè)的日常管理工作

　　E.難以在短期內形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)

　　參考答案：BD

　　參考解析：本題考查的是依托型職能機構的特點。

　　23 [多選題] 關于人力資本。下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇

　　B.群體人力資本存量小于個體人力資本之和

　　C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得

　　D.企業(yè)人力資本是員工實際投入到企業(yè)中的人力資本價值量之和(環(huán)球網校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

　　E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本

　　參考答案：DE

　　參考解析：本題考查的是人力資本的特點。

　　24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括(　　)。(2013年5月真題)

　　A.股東

　　B.董事會成員

　　C.經理班子成員

　　D.高級技術人才

　　E.高級管理人才

　　參考答案：CDE

　　參考解析：本題考查的是狹義的人力資本范疇。

　　25 [多選題] 下列結構模式中屬于M型組織結構的是(　　)。

　　A.直線制

　　B.事業(yè)部制

　　C.母子公司

　　D.矩陣式

　　E.直線職能制

　　參考答案：BD

　　26 [多選題] (　　)屬于企業(yè)的硬文化。

　　A.技術設備

　　B.員工行為規(guī)范

　　C.企業(yè)員工的群體意識

　　D.工作地配置水平

　　E.產品造型、外觀和質量

　　參考答案：ADE

　　參考解析：企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質文化層(廠容廠貌、技術裝備和工作地配置水平，產品造型、外觀、質量等)，也稱企業(yè)硬文化。

　　27 [多選題] 企業(yè)集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和(　　)組織結構聯(lián)結方式的大量出現有關?！　.層層控股型

　　B.業(yè)務協(xié)作型

　　C.資金借貸型

　　D.環(huán)形持股型

　　E.橫向聯(lián)合型

　　參考答案：BC

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)集團組織結構的聯(lián)結方式。

　　28 [多選題] 關于職權，下列說法正確的是(　　)。

　　A.合理分權有利于提高決策效率與工作效率

　　B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權

　　C.集權是將企業(yè)的大部分決策權集中到企業(yè)的中層管理者中去

　　D.直線與參謀的關系，實質上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調關系

　　E.主管與下屬的授權關系，實質上是集權與分權關系在具體工作崗位上的表現

　　參考答案：AE

　　參考解析：本題考查的是職權的有關內容。

　　29 [多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括(　　)。

　　A.雙向規(guī)劃過程

　　B.單向規(guī)劃過程

　　C.并列關聯(lián)過程

　　D.單獨制定過程

　　E.縱向分解過程

　　參考答案：ACD

　　參考解析：制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有：雙向規(guī)劃過程、并列關聯(lián)過程或單獨制定過程等。

　　30 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。(2010年5月真題)

　　A.是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程

　　B.將人力資源管理活動和業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來(環(huán)球網校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

　　C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

　　D.認為人力資源管理和資金、技術等要素有同等重要的地位

　　E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責任

　　參考答案：ABC

　　參考解析：戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇，特點有四個：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

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　　2017年上半年人力資源管理師考試時間:5月21日

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