“醫(yī)者抱怨”：需要正視的矯情
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根據醫(yī)務專業(yè)網站“丁香園”的調查數據顯示，近六成的醫(yī)生明確表示會阻止子女繼續(xù)從事醫(yī)務行業(yè)，甚至部分醫(yī)生自己已萌生退意。記者調查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)榮譽感降低、收入與付出嚴重不符、工作中存在人身風險等現(xiàn)實問題讓一些醫(yī)生“寒了心”。雖然“醫(yī)二代”不愿學醫(yī)，但在高招錄取中，醫(yī)學專業(yè)的錄取分數線仍然相對較高。(7月21日《北京青年報》)
多數醫(yī)生都“看衰”自己所處的行業(yè)，甚至不惜干涉子女的人生規(guī)劃，可見這個行業(yè)生病了，而且病得不輕。然而，倘若你在媒體、教育、國企甚至是公務員從業(yè)者中也搞一項類似的調查，結果大概也是如此。這就是我們不得不正視的現(xiàn)實――沒有多少人像從前那樣熱愛自己的職業(yè)，“不滿意”是一種普遍心理。
共通的原因無非是壓力大、收入低，與期望值相距甚遠，甚至還每況愈下?！鞍滓绿焓埂焙汀办`魂工程師”之類的美譽并不能當飯吃，當付出和回報總是不成比例，又看到一些完全具有可比性的同學和朋友生活滋潤，難免心生不滿。這其中，有些是合理因素，亟需改革以彌補短板，有些則是毫無盡頭的矯情，就像有官員認為每天打交道的老板都很有錢，自己也必須要漲工資一樣，實屬不合理要求。
不屬于夕陽行業(yè)，專業(yè)錄取分數線依然較高，沒有多少醫(yī)院倒閉和醫(yī)生流失，可見對于多數醫(yī)生而言，生存現(xiàn)狀并沒有他們所說的那樣“令人寒心”?，F(xiàn)實中，基層衛(wèi)生機構已有財政兜底，雖然待遇談不上高，但壓力也不算大;縣級以上醫(yī)院的改革遲滯不前，“以藥養(yǎng)醫(yī)”的局面并未完全打破，所以“壓力大、收入低”主要發(fā)生在所謂的“好醫(yī)院”。然而另一個不得不正視的現(xiàn)實是，“外科醫(yī)生拿紅包，內科醫(yī)生拿提成”的局面也未打破，如果要就醫(yī)德醫(yī)風對病患進行調查的話，恐怕不滿意度也是很高的。
醫(yī)患矛盾尖銳，醫(yī)生過度勞累卻又無法獲得應有的陽光收入，究其根源，還是由現(xiàn)行“以藥養(yǎng)醫(yī)”的醫(yī)療體制所決定的，因為醫(yī)療機構除了救死扶傷的天職，事實上還承擔著從病人身上獲利以維持自身運行和發(fā)展壯大的職能。這些利益的獲得，當然離不開具體診療的醫(yī)生，所以作為創(chuàng)收工具的醫(yī)生雖然也能利益均沾，但畢竟心有不甘，而那些得不到好處的醫(yī)生，自然也就心生不忿了。另一面，患者的不信任與有罪推定，只能進一步加劇醫(yī)患雙方的對立情緒，讓各種沖突一點就著。
作為醫(yī)療行為的兩端，如果患者總是不滿意，醫(yī)生就很難收獲職業(yè)榮譽感。因此，制度安排必須做出改變，只有徹底斬斷公立醫(yī)院的牟利沖動，即讓患者花費與醫(yī)生收入完全無關，才能避免將醫(yī)患雙方放在利益爭奪的兩極。合理分配醫(yī)療資源，讓醫(yī)生憑技術獲得陽光下的高收入，讓病患信任為自己解除痛苦的醫(yī)生，沒有捷徑可走，唯有繼續(xù)深化醫(yī)改，讓公立醫(yī)療事業(yè)回歸其應有的公益屬性。
來源: 紅網
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