標題：【職場必看】勞動合同期限的約定有哪些，你踩過幾個“坑”

每一份勞動合同都是勞動者與用人單位之間法律關系的基石。它不僅關乎著薪資、福利，更涉及到雙方的權利與義務，尤其是勞動合同的期限，更是許多職場新人和老手都容易忽視卻又至關重要的細節(jié)。今天，我們就來一場深度揭秘，看看關于勞動合同期限的約定，到底有哪些“門道”。

關于勞動合同期限的約定有哪些?

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中:固定期限勞動合同是指約定了明確的合同終止時間的勞動合同。特點是期限固定，有明確的終止時間，一般情形下，約定的期限屆滿，勞動合同即行終止。訂立這種勞動合同，在符合法定解除條件、勞動合同期限屆滿以及法定終止情形出現時，勞動關系結束。

無固定期限勞動合同是指約定無確定終止時間的勞動合同。特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時才能終止無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同由于沒有預定的終止時間，除了法定終止情形出現，只有在符合法定解除勞動合同條件時，勞動關系才可以結束。

以完成一定工作任務為期限即以某一項工作的完成為勞動合同的期限，工作完成后勞動合同即告終止。訂立這種勞動合同，在符合法定解除條件或約定的工作任務完成以及法定終止情形出現時，勞動關系結束。

案例中，佳佳與影視公司簽訂的一份以某短劇系列項目的完成為期限的勞動合同，是符合法律規(guī)定的。

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