非全日制用工終止時，單位要支付經(jīng)濟補償嗎？

在當(dāng)今這個靈活多樣的就業(yè)市場中，非全日制用工模式愈發(fā)受到企業(yè)和勞動者的青睞。然而，當(dāng)非全日制勞動合同走到盡頭時，一個關(guān)鍵問題常常困擾著大家：單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？今天，我們就來揭開這個謎團，帶你一探究竟。

非全日制用工終止時，單位要支付經(jīng)濟補償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，終止用工，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司可以隨時通知非全日制勞動者終止用工嗎?

非全日制用工是一種很靈活的用工方式。根據(jù)《勞動合同法第七十一條》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一

方都可以隨時通知對方終止用工。也就是說，勞動者和用人單位都可以隨時提出解約，無需提前通知。

小貼士

《勞動合同法》第七十一條:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人

單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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住房公積金什么意思

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