試用期不給工資怎么辦
更新時(shí)間：2024-03-13 16:18:04
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文將圍繞“試用期不給工資怎么辦”這一問題展開討論，解答試用期離職工資的計(jì)算方法，并探討試用期不合格是否能延長試用期的相關(guān)法律規(guī)定。
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。
試用期離職工資計(jì)算方法
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
試用期是否能延長
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過一定期限，用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)后果。
如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期已履行的，需支付賠償金。
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