勞動(dòng)合同法介紹

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1. 主體資格不同：勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

2. 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動(dòng)合同存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3. 待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲得工資等福利待遇要遵守法律規(guī)定；勞務(wù)關(guān)系中報(bào)酬、支付方式等主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。

4. 合同內(nèi)容的任意性不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商；勞務(wù)合同由合同雙方自行協(xié)商。

5. 法律調(diào)整不同：勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整。

勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，還有行政上的責(zé)任；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟。

2024年HRBP考試即將拉開帷幕，若您不想錯(cuò)過每個(gè)批次的HRBP考試時(shí)間和報(bào)名時(shí)間，建議您申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~