試用期被辭退有工資嗎

在試用期內(nèi)，即使勞動(dòng)者工作時(shí)間尚短只有幾天，用人單位也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際出勤的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資，之后支付離職員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期并不是可以不支付工資的借口。

試用期離職工資計(jì)算方法

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資：

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍試用期不合格能否延長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的上限為勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)一個(gè)月，一年以上不滿三年的不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位不得延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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