試用期辭退有補(bǔ)償嗎

試用期是指勞動(dòng)合同約定的一段時(shí)間，用于雙方相互了解和考察對(duì)方是否適合合作的階段。在試用期內(nèi)，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。那么在試用期內(nèi)被辭退是否有補(bǔ)償呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期辭退需要支付相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。

試用期工資如何計(jì)算

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。此外，加班費(fèi)的計(jì)算方式也需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，包括工作日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。

在試用期內(nèi)，即使工作時(shí)間很短只有幾天，用人單位也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際出勤的天數(shù)來支付離職員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，試用期并不是可以不支付工資的借口。

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