沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資嗎

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同是指提供勞務(wù)的一方與需要?jiǎng)趧?wù)的一方之間約定的合同。勞務(wù)合同的主體可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

沒簽勞動(dòng)合同離職是否有工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)在用人單位工作，那么勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)仍然有權(quán)要求用人單位支付工資。

然而，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可能會面臨一些困難。例如，無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、加班費(fèi)等具體問題。因此，勞動(dòng)者在離職前應(yīng)盡量與用人單位協(xié)商解決這些問題，并確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

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