辭退員工怎么說(shuō)比較好

一、突然辭退員工的賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，突然辭退員工需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但最高不超過(guò)十二年。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工的賠償

如果用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，按照每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

而如果勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低，否則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情況下用人單位可以辭退員工而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

勞動(dòng)合同無(wú)效和追刑責(zé)的。綜上所述，工廠辭退員工需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。雙方應(yīng)該在協(xié)商溝通的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，如若無(wú)法達(dá)成一致，可以通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。

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