被單位辭退算工齡嗎

在我們的職業(yè)生涯中，工齡是一個重要的考量因素，它不僅代表著我們在職場上的年數(shù)，更關(guān)乎到我們的福利待遇。那么，如果你不幸被單位辭退，這算不算工齡呢？今天，我們就來一起探討這個問題。

一、單位辭退員工工齡如何計算

計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡。員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

二、辭退工齡補貼的計算原則是怎樣的

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

法律依據(jù)：

《勞動合同法實施條例》第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

違法辭退員工的補償金肯定跟員工的實際工齡是有關(guān)系的，而且，這里要重點強調(diào)的就是員工被單位辭退的原因，就像是員工因違反國家法律制度被判刑的情況下，這時候如果單位單方面的決定辭退員工的話，不管工齡有多久也都沒有賠償金。

在我國的勞動者和用人單位之間的關(guān)系處理中，解除勞動關(guān)系是常見的事項之一，需要注意的是，用人單位只能在法定的條件下解除勞動合同，如果是非法解除勞動合同的，此時就是需要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金的，并且需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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