沒簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎？你需要注意這些事

哈嘍，小伙伴們！你們有沒有想過，如果工作中沒有簽署勞動(dòng)合同，是否可以隨時(shí)離職呢？這是一個(gè)非常具有爭(zhēng)議性的話題，也是我們今天要討論的主題“沒簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎？你需要注意這些事”。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和合同的簽訂是每個(gè)公司都必不可少的一項(xiàng)程序，但是總有一些公司會(huì)忽略這個(gè)問題，如果是碰到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，那么作為勞動(dòng)者，是可以運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的利益的。

一、沒簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎

可以。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

二、沒有簽合同可以直接辭職嗎

可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

只要和公司發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，那么在之后的三十天里面就可以提交辭職報(bào)告，然后進(jìn)行正常交接手續(xù)，對(duì)于沒有簽訂合同這就意味著沒有保障，因此這一點(diǎn)大家必須要做到心中有數(shù)才可以。

三、沒簽合同辭職公司可以無償解雇我嗎

不可以。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，沒簽合同并不意味著公司可以無償解雇你，這是不合法的行為。如果你沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么你應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，與公司溝通并要求簽訂書面合同。如果公司不同意，你可以考慮向相關(guān)部門投訴或者尋求法律幫助。

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