沒簽勞動(dòng)合同怎么離職

沒簽勞動(dòng)合同怎么離職

試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職，過了試用期，提前30天以書面形式提出離職。公司無權(quán)扣錢。

1，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

2，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

3，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同意味著什么

1、通過訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

勞動(dòng)者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。

2、依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

3、依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過程中，基于對勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí)，或者因?yàn)槠渌?，難免發(fā)生爭議。在處理這些時(shí)，爭議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。

試用期的員工辭職，提前三天向單位提出離職申請即可，員工和用人單位訂立勞動(dòng)合同之后，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)以及相應(yīng)的責(zé)任，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。在實(shí)際合同履行過程中，對于勞動(dòng)合同中的條款有爭議的，需要按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。

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